"A mis querencias les regalo un catalejo, una brújula y un caleidoscopio: un horizonte, una dirección y un sueño".

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Las organizaciones son estructuras vivas que necesitan aprender para sobrevivir, para adaptarse y dejar su huella en un entorno tan cambiante y repleto de complejidades como ellas mismas.

Por eso comprenderlas como una sucesión de problemas a superar, de información a conseguir o de procesos a diseñar e implementar es una visión fragmentada e incompleta.

En Red Korum entendemos nuestro trabajo conjunto con las entidades clientes como parte de una una evolución continua, conscientes de que nuestra función es ayudar a comprender cuál es el próximo paso y darlo con fuerza y en la dirección correcta.

Nuestras investigaciones y nuestra labor de asesoramiento estratégico se caracterizan por orientarse hacia a un resultado que ofrezca un horizonte, una dirección y un reto:

  • Un horizonte entendido como una visión panorámica del público objetivo, el mercado y la sociedad con la que interactúa, así como de la posición de la organización en ella.
  • Una dirección, entendida como una forma, la más adecuada de entre las muchas posibles, teniendo en cuenta la situación de la entidad en sí misma, las personas que lo componen y el entorno.
  • Un reto, entendido como un objetivo conjunto de la organización y una mirada hacia el futuro, para dejar una impronta en la sociedad que le rodea.

¿Qué hacemos?

  • Investigación orientada a la acción
  • Consultoría estratégica
  • Gestión del conocimiento asociado a elaboración, implantación y evaluación de planes y políticas de la organización
  • Mediación entre organizaciones y sociedad, a través de procesos participativos y posicionamiento y relación on-line

¿En qué áreas?

  • Cultura y comunicación
  • Igualdad
  • Inmigración
  • Juventud
  • Medio ambiente
  • Servicio sociales
  • Estudios sociopolíticos
  • Educación
Servicios
Análisis de la situación social
  • Estudios sociológicos
  • Diagnóstico de situación de sectores o ámbitos  sociales
  • Análisis de satisfacción de públicos objetivos
  • Análisis de imagen y notoriedad de instituciones y/o de actuaciones institucionales.
Procesos formativos
  • Planificación de necesidades formativas
  • Cursos de formación en planificación y gestión de políticas públicas, dinámicas de grupo y coaching
  • Cursos específicos orientados a formar sobre los resultados de las investigaciones y procesos.
Planificación de políticas públicas
  • Elaboración de planes, programas, hojas de ruta y de instrumentos directores de políticas públicas
  • Acompañamiento en procesos participativos sociales e institucionales durante la elaboración de planes
Secretarías técnicas
  • Asesoramiento en la implantación de planes y programas
  • Implantación y seguimiento de planes
  • Dinamización de personas
  • Asesoría en coordinación interdepartamental, interinstitucional y social
Evaluación de planes y políticas
  • Evaluación de cumplimiento, de resultados y grado de cobertura de la demanda, de proceso- gestión y de impacto
  • Definición de sistemas de indicadores de desempeño. de calidad, de servicio o resultado y de gestión
  • Informes y procesos de aplicabilidad de los resultados de la evaluación
Procesos participativos
  • Procesos de participación internos en la organización: círculos de mejora, grupos de trabajo y participación en procesos de rediseño de la organización
  • Procesos participativos innovadores. Word café, role playing, sociodrama, técnica de concordar-discordar, técnicas de participación on line
  • Redes de participación y trabajo On Line
Uso de internet y páginas web
  • Creación de Portales de Internet
  • Servicios de actualización de páginas web
  • Valoración de las páginas web por parte de personas usuarias
  • Procesos de mejora de la usabilidad y diseño o rediseño de páginas Web
  • Planificación de la utilidad de la Web para la mejora de la gestión de las políticas públicas
Trabajo de campo
  • Realización de trabajo de campo cuantitativo y cualitativo. Entrega de información dispuesta para el análisis de resultados
  • Grupos de trabajo/dinámicas de grupo y entrevistas
  • Organización y conctactación
  • Moderación de entrevistas y dirección de grupos de trabajo
  • Transcripción literal y comprensiva